就職活動していて、求人情報に入社祝金がもらえる情報をよく見かけます。「これって本当にもらえるの？」と疑問に思うところです。もらえればありがたいのですが。
今回の記事では、入社祝金についての説明や、入社祝金をもらうためにどうすればいいのか解説していきます。
入社祝金とは
入社祝金とは、応募者が会社の求人に応募して、採用が決まって入社後に支給される臨時報酬です。
人材を積極的に採用したい企業が応募者を募ることを目的に、この制度を用意するようになりました。
ある期間まで、働けば入社祝金はもらえる。
採用後、一定の出社が必要
採用後すぐに入社祝金がもらえる会社とは限りません。一定の日数の出社が条件が必要とされている場合があります。最初の給料日までの働かなくては入社祝金はもらえません。
また、１日にどのくらい働いたかの稼働率が９０％以上働いていなければ入社祝金がもらえません。
このルールは、入社祝金を目当てに応募してくるような、悪質な応募者への大佐としてこのルールを作り出しました。
申請の手続きが必要となる場合がある
入社が決まれば自動的に入社祝金がもらえるわけではありません。会社に申請が必要とする場合があります。申請を忘れると入社祝金がもらえなくなるので、わすれずに申請しましょう。
入社祝金は課税の対象になるのか？
入社祝金は、会社によりどう定義にするかどうかによって、課税対象が変わります。
入社することによって将来的に発生する労働の対価として支払う場合、入社祝金は契約金となります。金額が100万円以下なら、課税の対象は10％ぐらいです。
また、労働の対価ではなく会社からのプレゼントとして支払う場合は一時所得になります。金額が５０万以上なら課税対象になります。
すべての会社がプレゼントと認識しているわけではないので、気になる方は直接会社に確認してみてください。
入社祝金のメリット・デメリット
メリット：入社食後の厳しい金銭状況を支えてくれる
新しい会社に就職する際には、仕事に必要な道具を揃えたり、場合によっては引っ越ししたりと多くの出費が必要な場合があります。厳しい金銭状況のとき入社祝金はありがたいです。
メリット：精神的なゆとりにつながる
入社祝金を受け取ることができれば、金銭的な余裕があることは、精神的に安定させるための要素です。
デメリット：入社祝金を目当てに就職先を選ぶと長期的には損する
入社祝金だけで会社選びの条件にしてしまった場合、月々の給料が高い存在を見逃してしまうかもしれません。
長い目で見れば給料がもらえる会社の方が得なため、入社祝金だけで入社すると損する場合があります。
デメリット：入社祝金を受け取るための条件が厳しい場合もある
「入社すれば入社祝金がもらえる」とイメージしてしまいがちですが、実際もらえるためには厳しい条件が出ている場合もあります。
中には、「勤務開始から１年経過した時点で入社祝金を払う」という条件を設けている会社もあり、もはや入社祝金なのか疑いたくなる場合があります。
人材を確保したい会社側としては、なんとしても人材を増やしたい一心で、入社祝金がすぐもらえると求人に書いて人材を増やそうしているので、入社祝金をもらえる条件を確かめた方が良いでしょう。
入社祝金の求人が多い業界は？
特に入社祝金を支給する求人が多い業街として、製造業と警備業があげられます。この業界の共通点は、「経験や学歴に囚われず働ける」「アルバイトやパートが多い」ことが挙げられます。
入社祝金の支給条件はしっかり確認しよう
入社祝金は支給条件をしっかり確認せずに入社してしまうと、受け取りの条件が予想外に厳しくて結局受け取れなかったとなってしまいます。
ただ、入社祝い金だけ会社を選ぶのではなく、仕事内容や社風に自分が合っているのか確かめてから会社を決めましょう。
コメント